Personality–job fit theory
Shaxs va ish mosligi nazariyasi — tashkiliy psixologiyadagi nazariya boʻlib, unga koʻra shaxsning xarakter xususiyatlari uning tashkilotga qanchalik moslashishini koʻrsatadi. Nazariyaga koʻra, shaxs va ish oʻrtasidagi moslik samaradorlikni oshiradi, kadrlar qoʻnimsizligi va ishdan norozilikni kamaytiradi.[1]
Manbalar
- ↑ Anderson, C, Flynn, F, Spataro, S (2008). Personality and Organizational Culture as Determinants of Influence. Journal of Applied Psychology, 53 (3)